蓝领工人的职业声望为何高不起来

张国耀

一位老工人说：从前，技术工人通过一步步努力，可以当班长、当车间主任、当厂长，甚至当上国家领导人。现在已经很难再有这种情况影响蓝领工人职业声望的因素
* g6 ^0 w4 _( |6 ]2 A    工作条件差，又脏又累　66.9％
0 M. U3 L: [9 W8 F. ~6 w    职业上升空间不足　58.8％
    “重脑力、轻体力”的传统　57.1％
    下岗机会大，工作不稳定　39.9％
7 c; t5 N' i7 g! E& {2 k    容易被看作是“农民工”　32.1％
& i4 d- f- q4 ?) j5 Q    技术容易过时，职业适应性差　31.8％
    劳动没什么技术含量　25.0％
    近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于进一步加强高技能人才工作的意见》，提出将采取九大措施培养高技能人才。据了解，这是新中国成立以来，党中央、国务院首次就加强高技能人才工作做出安排部署。
3 N8 _/ b( S/ g! M$ w5 w8 e    一段时间以来，一种“怪”现象正在引起人们的关注：一方面是大学生就业难，许多大学生期望月薪跌破千元甚至不惜零工资求职；另一方面则是“技工荒”，诸如《月薪六千难觅高级技工》、《蓝领待遇直追本科生》的报道不时见诸报端。
  n; L1 t3 q) \5 }: j: `" w3 B. T    一项来自劳动和社会保障部的数据显示，当前，全国技能劳动者总量占全国城镇从业人员的33％，而发达国家的这一比例为50％以上；其中技师和高级技师占技能劳动者的不到4％，而企业的需求在14％以上。
    为什么在行情看涨的今天，高技能工人依然有着巨大的短缺？是什么在阻碍着人们成为一名工人？
    收入显然不是惟一的原因，甚至可能不是最重要的原因。近日，中国青年报社会调查中心与新浪新闻中心联合开展的一项调查（1645人参与）显示，38.8％的人认为，收入低是人们不愿意当蓝领的主要原因，21.8％的人认为“职业声望低”才是主因，另外有37.6％的人则认为，蓝领短缺的现实是由这两个因素同时造成的。
    某汽车生产企业的一名管理人员告诉记者，在他们单位，确实有不少技术工人的收入比他高。但抛开能否胜任的因素，他并不愿意和工人们交换岗位。在他看来，管理人员比工人“更体面一些”。本次调查中，有20.5％的人表示，即便薪水足够高，他们也未必愿意去做蓝领。工作是否体面，或者说职业声望高还是低，正在深刻地影响着人们的职业选择。
    而影响蓝领工人职业声望的因素之一，66.9％的人认为是工作环境。今天，蓝领工人的工作环境已经有了不少改善，甚至不少人只需要在仪表前操作。但是大多数蓝领工人的工作环境依然艰苦，远没有“一杯茶，一台电脑”的白领工作来得悠闲。
$ y/ U) L  k2 E2 B7 j    58.8％的参与调查者认为，影响蓝领工人职业声望的因素还在于“职业上升空间不足”。一位老工人告诉记者，从前，技术工人通过一步步努力，可以当班长、当车间主任、当厂长，甚至当上国家领导人。现在已经很难再有这种情况。管理岗位都有学历限制，技术蓝领顶多当个班长、做到高级技师就到头儿了，很难有更好的发展前途。
' g- D$ s0 ]: B! G2 p6 i    此外，57.1％的人认为，传统观念也是影响蓝领工人职业声望的因素之一。“劳心者治人，劳力者治于人”的舆论氛围和固有观念，深刻地影响了一代又一代人。甚至少数人都不觉得劳动是件光荣的事情，认为“还是做管理比较体面”。
  f- w% W3 X+ {/ j% b6 b    39.9％的受访者认为，影响蓝领工人职业声望的因素还在于“工作不稳定，下岗几率大”。随着国有企业改革的深化和机关事业单位机构的精简，以及上亿名农民工和每年上百万名大学毕业生的出现，蓝领工人平均受教育程度相对较低，参与就业竞争的能力较弱，随时面临下岗失业的压力。中华全国总工会与国家统计局在2005年合作进行的一次全国职工队伍状况调查显示，工作稳定性最受蓝领工人关注。
) @4 _/ p) D! U    正是受这些因素影响，很多家长都希望孩子“能上普通高中就不会上职业技术学校”。近些年，全国各地有许多技校由于投入不足、生源缺乏纷纷关闭，中等职业教育在校生由1998年的1431万人，减少为2001年的1164万人。仅在2002年，全国各地就停办了大约600所技校。在老工业基地沈阳，1996年到2002年，全市技校数量从140多所锐减到20多所。
    在这种背景下，发生在山东化工高级技校的一件事别有深意。在这所学校今年的春季招生中，196名考生没能通过学校的入学考试未被录取。有评论说，技校继在上世纪90年代中期“失宠”后，如今再次进入了“挑肥拣瘦、择优录取”的年代。
$ J! Y* e+ u3 o, j2 c# C- ?    在市场需要与国家政策引导下，坚冰正在悄悄融化。但人们的观念及蓝领工人激励、晋升体系中诸多问题的彻底改变，可能仍须假以时日。

大魔

这大概是论坛里多数人的悲哀吧！更是我们技术员的悲哀！

1251095784

:(哎 磨界的人员补充啊

有心做无心磨

现在的工厂大多是需要熟练的操作工，而不需要技术工人，是个人学几天就会。高级技工，水平再高，没有发挥的机会，没有表现的场合，有劲使不上，你的价值就不能在工作中体现出来，天长日久，人们就有了看法，高级技工也不过如此，比我们强不到哪里去，还要多给工资，算了，找个会的就行，于是，高级技工就不吃香了。其它的工人更不用说了。当然，如果有关系或者后台够硬，也是可以快速上升的。如果有其他的可能，谁愿意做工人呢？

张国耀

看到各位的感慨，大家有何感慨的可以继续，
3 f" w7 j/ m' q$ F8 g3 J# n其实我感觉是缺乏一个平台。特别是有效沟通的平台。
" }% D: e' D& t& U' m. U大家考虑到现实存在的问题，也同时考虑一下我们自己的一些地方。
大家讨论，以后再叙。

xinmiao0109

毕竟国内的轻工业还没很完善。

5750526

就是啊，磨界真的不好混啊，工资高不成低不就的，我一直都在想的一个问题就是：未来的路该怎么走？辛辛苦苦好几年还不如外面一个电子厂普通员工的工资。过年我回家的时候有人问我工资多少，我还没开口，他就说：3000一个月有没有？弄得我无语得很！我也很想把技术学好，慢慢往上爬，但是。。。。。艰难啊！这个社会竞争真的很大，是，是金子到哪都会发光，但是我发现这个社会钻石比我这金子多多了。。。。悲哀！有没有人可以告诉我该怎么办？

xuha

改行吧 早就有这想法了 辛苦半辈子 钱没挣到 还落下一身职业病

张国耀

回复 5750526 的帖子
: z1 ]( U0 a% l  v2 o& N: V4 J
5 r/ `$ [9 W( K" U; O只要你善于学习，你会有所收获的。
无论是技术还是待遇。
8 |( D& P" \+ g6 W3 h: n  P
  I( O! z0 L& j2 N4 P

苏州阿保

是个现实的悲哀！但也不一定全部如此啊！看个人的能力了！