急，怎样提高员工的技术能力

周凯 · 发表于 2012-5-3 14:13:00

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作为磨床的组管我当然希望员工的能力越来越好，但是我看他们现在都比较懒散，我知道一个员工的积极性无非就2点，一个是能否能学到技术还有就是工资待遇，所以在目前公司状况不好待遇提高不了了情况下只有通过提高技术能力来提高大家的几级性，但我不知道怎么来做，我们本来的精度就很高。唯一的吧就是我们这R角是不做的，很纠结，希望大家有什么方法或定期的做一些课程安排你们觉得呢。。。。。。

周凯 · 发表于 2012-5-3 14:25:52

大家有什么想法都可以说说看

LMT专家 · 发表于 2012-5-3 14:38:27

现在好多学徒都是混混日子而已，压根就不想学，会那么一点点感觉很了不起似的，甩都不甩你，当他们跳槽遇到挫折的时候，才知道原来自己是只井底蛙

周凯 · 发表于 2012-5-3 14:42:29

jmmc 发表于 2012-5-3 14:38

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! R1 l/ I; n/ S# S5 ]现在好多学徒都是混混日子而已，压根就不想学，会那么一点点感觉很了不起似的，甩都不甩你，当他们跳槽遇到 ...

的确啊，主要我们现在技术不全面，还有很多和外面是脱轨的，所以还是想他们的技术更全面点，就算以后出去了还是会找到更好的工作，待遇也会更好点

LMT专家 · 发表于 2012-5-3 14:48:11

周凯发表于 2012-5-3 14:42

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0 @) W. \% _* l: G/ k5 d的确啊，主要我们现在技术不全面，还有很多和外面是脱轨的，所以还是想他们的技术更全面点，就算以后出去 ...

楼主真是用心良苦呀！兄弟在哪里上班？？？

周凯 · 发表于 2012-5-3 14:58:26

jmmc 发表于 2012-5-3 14:48

- L+ M$ Q+ N! X) c7 t0 Q. v6 @0 G) L
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楼主真是用心良苦呀！兄弟在哪里上班？？？

上海，，，日资企业

随风的记忆 · 发表于 2012-5-3 16:05:34

其实现在的年轻人都是这样,不像我们以前那样的人,如果一个厂有完善的制度,约束他们,做到奖罚分明就好了,而且做事做定个量,拖得太慢的应该去说服他们,不服从的就应该处罚,要他们知道,厂是厂规的,是必要要遵守的

513300710 · 发表于 2012-5-3 17:25:40

楼主真是用心啊

苟建春 · 发表于 2012-5-3 17:58:14

周凯发表于 2012-5-3 14:58
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上海，，，日资企业

上海哪儿，我在嘉定安亭、、

周凯 · 发表于 2012-5-4 01:12:16

苟建春发表于 2012-5-3 17:58

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3 C- L( _. ?- |. D1 E
上海哪儿，我在嘉定安亭、、

闵行经济开发区

fhy19890416 · 发表于 2012-5-4 06:30:03

技术水平说实话，首先在同一车间里必须要有一两个技术可以的，然后工资也得留得住人。现在都是宁可要钱也不要水平，这也是为什么磨床人一代不如一代，磨床技术性高，人累、对身体又有害，工资却不敌一个普工，试想有那个刚出学校的人回去做？这社会钱是王道。

水中天 · 发表于 2012-5-4 08:00:06

说和做是两回事

吸血鬼 · 发表于 2018-6-14 16:20:50

哎，怎么说呢，不一定是有课程就一定愿意学的。你看学校那多课程多少人学的进去。不过有这样的老大，对那些有心学习的会提高很快。

李晓伟 · 发表于 2022-10-28 19:19:50

路过、、、、、、、、、、、、、、、

李晓伟 · 发表于 2022-10-28 19:21:19

路过、、、、、、、、、、、、、、、

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