扛靶子们，该反省了

LMT专家 · 发表于 2012-5-9 17:38:22

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最近终于发现磨床普通师傅普遍工资低的原因了，个人认为是有的厂里面的老大或精英工资就不高而造成的恶性循环，大家想一下如果你们厂的老大或精英才4500，那你怎么可能拿5000？？？招进来的人怎么可能开5000？？？绝对要比他们低，所以说只有大师傅们工资低了坚决不做，才能带动我们这些普通的师傅。该反省反省了，为了你自己也为了大多磨界兄弟们……

吸血鬼 · 发表于 2018-6-14 11:38:51

12年的模具行业这么恐怖的么
18的行情相比还好点
好多大师都出去自己干了

LMT专家 · 发表于 2012-5-9 17:43:04

亲身经历呀，记得以前去面试的试的时候碰到过，我要的工资也不高，人家都说他们那里干了好几年的大师傅还没我这个数呢？？？这样子磨界的工资能提得上去吗？？？？？？

977703609 · 发表于 2012-5-9 17:44:48

一百个做磨床的估计都没有一个人知道这论坛，我也是刚发现…好吧…顶了

LMT专家 · 发表于 2012-5-9 17:52:11

我老大才4300，只要我在这厂里干，工资还会高起来吗？？？只有他工资高起来了才能带动我。而不是我工资高了把他顶上去。因为老板不是傻子，大家都懂的……

ド麵颶〇Ｌy · 发表于 2012-5-9 17:56:49

{:soso_e179:}

starship · 发表于 2012-5-9 18:19:56

我老大才4300,这种厂子不用做了,老板太扣门\
我现在出去工作.技术也一般,没四千就不考虑,夜班不干,加班时间长也不干,

LMT专家 · 发表于 2012-5-9 18:28:24

starship 发表于 2012-5-9 18:19

. i0 [: y$ C/ D, p! o
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* M( B! }8 W4 c" d+ v9 k$ l我老大才4300,这种厂子不用做了,老板太扣门\' R/ f* g$ \6 {1 H3 Q$ s
我现在出去工作.技术也一般,没四千就不考虑,夜班不干,加班时 ...

强烈支持兄弟！

LMT专家 · 发表于 2012-5-9 18:31:58

这也是我们厂一直都招不到人的原因，要的就是这个效果。我要不是上常白班，那早就闪人了

starship · 发表于 2012-5-9 18:51:46

jmmc 发表于 2012-5-9 18:31

, `8 ]1 \6 k$ C0 A2 k
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0 Z. M7 W% V' w9 [+ @7 |/ w2 T这也是我们厂一直都招不到人的原因，要的就是这个效果。我要不是上常白班，那早就闪人了

摇磨床很辛苦,比普工还累,建议大家不要上夜班,太伤身体了,

方圆 · 发表于 2012-5-9 19:03:15

977703609 发表于 2012-5-9 17:44

: k3 J" t( {5 l) x/ q" L# R
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0 Y% ~2 v$ g2 b, Y2 a一百个做磨床的估计都没有一个人知道这论坛，我也是刚发现…好吧…顶了

因为你是那一百个中最爱学习的一个

LMT专家 · 发表于 2012-5-9 19:05:58

starship 发表于 2012-5-9 18:51

# D: d0 L# p9 p; k0 ~3 e9 G
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/ ?+ r& B# ]- I+ r4 ~/ D
摇磨床很辛苦,比普工还累,建议大家不要上夜班,太伤身体了,

不上夜班不太现实，但是还是顶起来！

LMT专家 · 发表于 2012-5-9 19:08:19

因为一切皆有可能

方圆 · 发表于 2012-5-9 19:20:55

工资不高总感觉是模具行业饱和，技术人员过剩，企业竞争厉害，为了降低成本，只有压缩员工薪水

LMT专家 · 发表于 2012-5-9 19:57:57

方圆发表于 2012-5-9 19:20

" v. C8 u& h- K& P
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% v! U4 C! C6 b. A工资不高总感觉是模具行业饱和，技术人员过剩，企业竞争厉害，为了降低成本，只有压缩员工薪水

有点道理，但是我们要想办法逼他们，不能和操作工拿一样的工资还给他猛干…建议工资低的同仁们干活多歇两下，累垮了不值呀！个人认为拿多少钱干多少事。但是你们也可以猛摇，用行动去感化老板，让他给你加工资。

领跑者 · 发表于 2012-5-9 21:12:07

现在工厂也不好招人给的少就不伺候他

方圆 · 发表于 2012-5-9 21:13:25

jmmc 发表于 2012-5-9 19:57

; g. V, D5 P# L# b# `' e
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( i, l. U- s1 Y5 V# R
有点道理，但是我们要想办法逼他们，不能和操作工拿一样的工资还给他猛干…建议工资低的同仁们干活多歇两 ...

不论公司大小，不是要逼他们，而是先干出成绩，然后再谈工资，谈不来再辞职

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