加工店的进，探讨交流下制度问题

panxia008 · 发表于 2012-10-1 10:36:16

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成立一年多，现在基本大锅饭，，，还没啥好的制度，希望大家交流下经验好管理方法。。。。QQ416993250

送你一杯茶HHJ · 发表于 2012-10-2 00:17:29

大锅饭是没有前途的，关键是要想办法提高他们的积极性，这就要求拉开他们的薪酬待遇水平，让他们之间看到有差距，就会你追我赶，慢慢形成一种机制。

天研 · 发表于 2012-11-23 11:06:00

同感！主要是人员不稳定，把以前在工厂做管理的那套拿过来不管用。计划做绩效奖金制度，计划中。。。。。

panxia008 · 发表于 2012-11-23 12:36:52

目前做这行的人少，，稍有语气方面和劳累方面直接走人

HJHJ108 · 发表于 2012-12-10 13:21:57

HJHJ108 · 发表于 2012-12-10 13:24:48

本人也在少厂做过好几年了，每人老板都不一样的。不知你们是怎么样看员工的。

panxia008 · 发表于 2012-12-12 16:05:38

员工比老婆好，，员工能给自己赚钱，要经常保养，保养的越好，赚的钱越多哈。。。

纳忆丶悲伤 · 发表于 2013-2-14 20:50:21

员工比老婆好，，员工能给自己赚钱，要经常保养，保养的越好，赚的钱越多哈。。。，我虽然是一个学徒，但老板是对我们挺好的，只骂师傅不骂学徒，哈哈！！！

亚历三大 · 发表于 2013-6-7 11:28:52

从事这行业的90后越来越少，承压能力弱，总体行业待遇低，竞争压力大。稍微给压力就闪人

iwlyaml · 发表于 2013-7-4 23:00:34

单子好接吗？总觉得单子比较难接

完美谢幕 · 发表于 2013-7-5 06:07:39

最主要是单子，现在的单子真的不好接，哎

LPM527 · 发表于 2013-9-11 23:02:08

非标单子好接，就是价格低，再说现在这行，人不好招，吃得了苦的人不多了

自由乾坤 · 发表于 2013-9-12 11:11:26

现在干这行的人太少了，而且不好干，待遇也不怎么地，不过若干年后，我相信有技术的人应该待遇可以吧。

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